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人文关怀在企业思想政治工作中的重要性分析

时间:2019-08-26 01:15  来源:未知   作者:admin   点击:

  所谓的人文关怀主要是来源于十四世纪西方的文艺复兴时代的“人文主义”,人文主义关注人的全方面的发展,关注人的精神、品格、信念,关注人的精神心理方面的问题,不仅要关注物质财富的创造,更要关注创造物质财富的人,体现为一种终极的价值追求。人文关怀与企业思想政治工作时密闭可分的,企业的思想政治教育工作不仅仅要求调动员工的一切积极性去服从于企业的经济效益的提升,获得更高的利润,同时更要求将员工摆在第一位,要切实关心员工的心理需求,肯定员工的人性价值,维护他们的个人尊严,推动员工的全面发展,让他们用充满热情的心态去憧憬未来,创造美好生活,也就是马克思说的“实现人的全面发展”。

  但是从目前的情况来看,在企业思想政治工作中很多时候都忽视了人文关怀的融入,很多企业的党委、行政和工会部门都认为企业的思想政治教育就是要一味地向上看,向钱看,强调员工对于企业的奉献,强调员工无条件地服从上级领导的命令,或者单纯地认为给予员工更多的薪酬就是人文关怀,关注了这方面就能够解决所有的问题,其实这是一种片面的认识,忽视了员工的情感、能力和尊严等其他方面,缺乏深层次的关怀意识,让员工感受不到企业的关怀,甚至一些思想政治教育工作中态度傲慢,管理方法单一、措施片面等方面存在不足。

  那么人文关怀如何落实到企业思想政治工作中呢?我们需要把握好以下几个方面的工作。首先,要在思想政治教育内容上落实人文关怀。思想政治教育工作既需要充分宣传党和国家的政策、方针,还需要落实各种尊重员工的法律、法规,保证员工薪酬发放的及时,保证基本的休息和福利,发掘身边的优秀典型进行宣传,激发员工的积极性。其次,要在思想政治教育工作方法上融入人文关怀。思想政治教育不应该是僵化的,需要能够落实到群众的接受层面,激发员工的情感和渴望,思想政治教育工作者应该积极开展心理咨询活动,开展干群对话沟通,开办各种文艺活动,积极地走入到基层和困难员工的家庭中,解决员工心理、情感、工作中遇到的困难,融员工与企业的价值观于一体。最后,要提升思想政治教育工作者的人文素养。企业的思想政治教育工作者的素养高低会决定企业员工对思想政治教育的态度。作为思想政治教育工作者要在日常的工作中,要多读书,多看正面典型的案例,调节化解企业内的纠纷,多关注企业的和公益事业,多用良好的道德文化熏陶企业,引导企业良好的道德风尚。

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